Εγκρίθηκαν «αμοιβές – φωτιά» για τη διοικητική ιεραρχία της ΔΕΗ

Του Αργύρη Δεμερτζή/

Άναψε φωτιές η νέα πολιτική αμοιβών για τα ανώτατα στελέχη της διοικητικής ιεραρχίας της ΔΕΗ, στην αιχμή της οποίας καθιερώνονται για τον διευθύνοντα σύμβουλο  ετήσιες μικτές αποδοχές 200.000 ευρώ, συν 100.000 μπόνους, με βάση την επίτευξη στόχων.

Οι νέες αμοιβές των στελεχών και συμμετεχόντων σε ειδικές επιτροπές,  όπως επίσης η καθιέρωση νέας  διαδικασίας πρόσληψης και της πολιτικής αποδοχών στελεχών της ΔΕΗ έχουν νομοθετηθεί και εγκρίθηκαν ως ειδικό θέμα, στην Έκτακτη Γενική Συνέλευση των Μετόχων της ΔΕΗ ΑΕ στις 23/12/2019. Μάλιστα σε σύνολο μετοχών με δικαίωμα ψήφου 171.138.940 ψήφισαν υπέρ 168.817.739 ( 98,644%), 1.260.954 ( 0,737%)ψήφισαν κατά και 1.060.247 (0,620%) ψήφισαν αποχή. Πράγμα που σημαίνει ότι οι νέες αμοιβές και τα μπόνους των στελεχών της ΔΕΗ, πήραν πράσινο φως από την πλευρά του Δημοσίου και του Υπερταμείου.

Αντιδράσεις

Το νέο έχει προκαλέσει αναστάτωση στους κόλπους των εργαζομένων της ΔΕΗ, οι οποίοι αντιπαραθέτουν από την πλευρά τους ότι έχουν περικοπεί σε αυτούς παροχές, όπως αυτή της ηλεκτροδότησης, τα πάλαι ποτέ Δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων, όπως επίσης ότι ισχύει «πλαφόν» για τις αμοιβές τους.

Είναι χαρακτηριστική  η ανάρτηση στα κοινωνικά δίκτυα του προέδρου της ΓΕΝΟΠ- ΔΕΗ Γιώργου  Αδαμίδη, ο οποίος αφού αναφέρει ότι «αύξησαν  σε επίπεδα προ κρίσης επίπεδα, τους μισθούς του Προέδρου και Διευθύνοντα Σύμβουλου της ΔΕΗ, του Αναπληρωτή Διευθύνοντα Σύμβουλου αλλά και για τους Αναπληρωτές Διευθύνοντες Συμβούλους και τους Γενικούς Διευθυντές καθώς και για τους Διευθυντές της εταιρείας. Επιπλέον παρέχονται κίνητρα επίτευξης στόχων (μπόνους)» σχολιάζει ότι «κατά τα άλλα η ΔΕΗ παραπαίει οικονομικά».

Οι αμοιβές

Σύμφωνα με την απόφαση, που εγκρίθηκε από τη Γενική Συνέλευση της ΔΕΗ για την πολιτική αποδοχών των στελεχών της ΔΕΗ, προβλέπονται τα ακόλουθα:

1. Για τα Μέλη του ΔΣ/ΔΕΗ ΑΕ, αποζημίωση 600 ευρώ (μικτό ποσό), ανά συνεδρίαση του Συμβουλίου.
2. Για τα Μέλη των Επιτροπών του ΔΣ/ΔΕΗ ΑΕ, αμοιβή για την παροχή ανεξαρτήτων υπηρεσιών, αποτελούμενη από:

(i) μικτό ποσό παγίας αντιμισθίας, ετησίως, ύψους 13.000 ευρώ για τον Πρόεδρο της Επιτροπής και 11.000 ευρώ για τα Μέλη και

(ii) μικτό ποσό αποζημίωσης ανά Συνεδρίαση Επιτροπής, ύψους 400 ευρώ.

Το ανώτατο όριο των ως άνω αμοιβών, θα ανέρχεται για τον Πρόεδρο και ανά Μέλος Επιτροπής, στο μικτό ποσό των 23.000 ευρώ ετησίως.

3. Για τον Πρόεδρο και Διευθύνοντα Σύμβουλο, καθώς και για τους Αναπληρωτές Διευθύνοντες Συμβούλους, μικτές αποδοχές, αντιστοίχως, διακοσίων χιλιάδων (200.000) ευρώ και εκατόν είκοσι χιλιάδων (120.000) ευρώ, ετησίως, ως και τη χορήγηση χρήσης εταιρικού αυτοκινήτου με κάλυψη των συναφών δαπανών.
4. Για τους Γενικούς Διευθυντές και τους Διευθυντές της Εταιρείας, μικτές αποδοχές αντιστοίχως, εκατό χιλιάδων (100.000) ευρώ και εβδομήντα χιλιάδων (70.000) ευρώ, ετησίως, ως και τη χορήγηση των παρεπόμενων παροχών του τακτικού προσωπικού της εταιρείας, καθώς και για τους Γενικούς Διευθυντές, της χρήσης εταιρικού αυτοκινήτου με κάλυψη των συναφών δαπανών.
5. Την παροχή πρόσθετου κινήτρου, με τη μορφή μεταβλητών μικτών αποδοχών, συναρτώμενων από βραχυπρόθεσμη στοχοθεσία (bonuses), οι οποίες δύνανται να ανέλθουν κατά μέγιστο στο 50% των τακτικών αποδοχών για το Διευθύνοντα Σύμβουλο, τους Αναπληρωτές Διευθύνοντες Συμβούλους και τους Γενικούς Διευθυντές και στο 30% για τους Διευθυντές ΒΟΚ. Οι ανωτέρω μεταβλητές μικτές αποδοχές θα καταβάλλονται μετά τη δημοσίευση των Ετησίων Οικονομικών Αποτελεσμάτων και υπό την προϋπόθεση επίτευξης συγκεκριμένων στόχων συναντημένων με KPI’s συνδεδεμένων με τον εγκριθέντα από το Δ.Σ. ετήσιο Τακτικό Προϋπολογισμό και τα Οικονομικά αποτελέσματα της Εταιρείας.
6. Τα ως άνω Στελέχη καλύπτονται από τα ειδικά προγράμματα ιδιωτικής ιατρικής ασφάλισης και ασφάλισης ζωής που παρέχονται και στο λοιπό τακτικό προσωπικό της Εταιρείας, ενώ παρέχεται ασφαλιστική κάλυψη έναντι τρίτων από πράξεις ή/και παραλείψεις που μπορεί να προκύψουν κατά την άσκηση των καθηκόντων τους.

Μετοχές

Η Πολιτική Αποδοχών, η οποία εγκρίθηκε από την υπ’ αριθ. 70/7.6.2019 Απόφαση ΔΣ/ΔΕΗ ΑΕ και ακολούθως, από την Τακτική Γενική Συνέλευση των Μετόχων που πραγματοποιήθηκε την 27.6.2019, παραμένει σε ισχύ κατά το μέρος που δεν τροποποιείται από τα αναφερόμενα ως άνω στην νέα Πολιτική Αποδοχών.

Επισημαίνεται ότι στην Τακτική Γενική Συνέλευση του 2020, όπου θα υποβληθεί σύμφωνα με το ν. 4548/2018 η έκθεση αποδοχών, θα υποβληθούν περαιτέρω προτάσεις για τη χορήγηση συγκεκριμένων κινήτρων βελτίωσης της αποδοτικότητας, όπως δικαιώματα απόκτησης μετοχών (stock option), τόσο για τα Στελέχη όσο και για τους εργαζόμενους.

Προσλήψεις

Για την κάλυψη θέσεων αναπληρωτών ΔΣ, Γενικών Διευθυντών και Διευθυντών, γίνεται κατόπιν δημόσιας προκήρυξης από τον διευθύνοντα σύμβουλο και θα συνοδεύεται με τα χαρακτηριστικά της θέσης (περιγραφή θέσης, αρμοδιοτήτων, τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, κριτήρια επιλογής, διάρκεια σύμβασης κ.α). Η προκήρυξη δημοσιεύεται στην ιστοσελίδα της εταιρείας και οι υποψηφιότητες μπορούν να υποβάλλονται κατ΄ελάχιστον σε 10 μέρες από την επόμενη της προκήρυξης.

Ειδικά για την κάλυψη θέσεων βοηθών διευθυντών ή διευθυντών κλάδων και μέχρι του ορίου του 20% των θέσεων της συγκεκριμένης ιεραρχικής βαθμίδας, αποφασίζει ο διευθύνων σύμβουλος κατά την κρίση του μετά από εισήγηση των αρμοδίων οργάνων της εταιρείας για την έκδοση ή μη της προκήρυξης.

Στις 3 Δεκεμβρίου του 2019 υπήρχαν στην ΔΕΗ 110 θέσεις βοηθών διευθυντών ή διευθυντών κλάδων και συνεπώς 22 θέσεις μπορούν να καλυφθούν με δημόσια προκήρυξη.

Η Επιτροπή Αξιολόγησης προτείνει στον διευθύνοντα σύμβουλο έως 5 από τους υποψήφιους κατά την κρίση της. Ο ΔΣ αποφασίζει εάν θα επιλέξει κάποιον από αυτούς ή θα κηρύξει την διαδικασία άγονη.

Με βάση το νέο καταστατικό, η υπηρεσιακή κατάσταση για τους Αναπληρωτές Διευθύνοντες Συμβούλους και τους Γενικούς Διευθυντές που προέρχονται από το τακτικό προσωπικό της ΔΕΗ μετά την λήξη της θητείας τους ή την ανάκληση αυτής, καθορίζεται από τον κανονισμό λειτουργίας της εταιρείας. Αντίστοιχα, οι Βοηθοί Διευθυντές και Διευθυντές Κλάδου επανέρχονται αυτοδίκαια στο τακτικό προσωπικό και η σχέση εργασίας τους θεωρείται ότι ουδέποτε διακόπηκε.

Δείτε εδώ ολόκληρη την απόφαση για τις αμοιβές και τις προσλήψεις στη ΔΕΗ