Μετανάστες σε κατασκευές, χωράφια, τουρισμό, χωρίς κόστος για τις επιχειρήσεις

Τους όρους και τις προϋποθέσεις βάση των οποίων επιχειρήσεις από τους τομείς των κατασκευών, της γεωργίας και του τουρισμού μπορούν να κάνουν αιτήσεις για να εντάξουν στο προσωπικό τους πρόσφυγες και μετανάστες με προγράμματα πρακτικής άσκησης, τα οποία χρηματοδοτούνται εξ ολοκλήρου καθορίζει κοινή υπουργική απόφαση.

Η απόφαση καθορίζει παράλληλα τους όρους απασχόλησης και παροχής πρα­κτικής άσκησης των προσφύγων, ως «κατάρτιση στον χώρο εργασίας σε επιχειρήσεις με στόχο την υποστήριξη των ωφελού­μενων στην απόκτηση εργασιακής εμπειρίας σε πραγ­ματικές συνθήκες εργασίας, ώστε να διευκολυνθεί η μετέπειτα ένταξή τους στην αγορά εργασίας».

→Στον τομέα οικονομικής δραστηριότητας «γεωργία«, μπορούν να πραγματοποιήσουν πρακτική άσκηση στον ίδιο εργοδότη – επαγγελματία έως και 10 ωφελούμενοι, με το μέγιστο δυνατό ποσό της ενίσχυσης να ανέρχεται σε 20,000.00 € ανά επιχείρηση.

→Οι εργοδότες των τομέων οικονομικής δραστηριό­τητας «κατασκευαστικός/τεχνικός τομέας», «τουρισμός» και «δράσεις αποκλειστικά για γυναίκες» μπορούν να δέχονται ωφελούμενους που αντιστοιχούν στο 17% των εργαζομένων εξαρτημένης εργασίας ανά υποκατάστημα, με ανώτατο όριο τα 40 άτομα σε κάθε περίπτωση, αν ο αριθμός που προκύπτει από την ποσόστωση είναι μεγαλύτερος.

→Ειδικά για τις επιχειρήσεις του τομέα οικονομικής δραστηριότητας «τουρισμός», οι ωφελούμενοι προσμετρώνται στην ποσόστωση της παρ. 2 του άρθρου 10 του ν. 4554/2018 (Α’ 130). Το μέγιστο δυνατό ποσό της ενίσχυ­σης ανέρχεται σε 300,000.00 € ανά επιχείρηση.

Η ΚΥΑ με τίτλο «Καθορισμός όρων και προϋποθέσεων και ρύθμιση ειδικών ζητημάτων που αφορούν στην υλοποίηση του Τομέα της Πρακτικής Άσκησης της Δράσης με ID 16688 «Ένταξη προσφύγων στην αγορά εργα­σίας», που χρηματοδοτείται από πόρους του Τα­μείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας» των υπουργείων Εθνικής Οικονομίας Οικονομικών, Εργασίας και κοινωνικής Ασφάλισης, Μετανάστευσης και Ασύλου αναφέρει αναλυτικά τα ακόλουθα:

Άρθρο 1 Ορισμοί

Γ ια τους σκοπούς της παρούσας ισχύουν οι ακόλουθοι ορισμοί:

Α. «Δράση» είναι η Δράση με ID16688 και τίτλο «Έντα­ξη προσφύγων στην αγορά εργασίας» που χρηματοδο­τείται από πόρους του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας, εφεξής ΤΑΑ.

Β. «Φορέας Υλοποίησης» είναι ο Διεθνής Οργανισμός Μετανάστευσης, ένας διακυβερνητικός οργανισμός, μέρος του συστήματος των Ηνωμένων Εθνών, ο οποί­ος ιδρύθηκε το 1951 στον τομέα της μετανάστευσης και συνεργάζεται στενά με κυβερνητικούς, διακυβερ­νητικούς και μη κυβερνητικούς εταίρους. Αποτελείται από 173 κράτη μέλη και 8 κράτη, τα οποία κατέχουν καθεστώς παρατηρητή. Διατηρεί γραφεία σε περισσό­τερες από 100 χώρες και ασχολείται με τη διαχείριση της μετανάστευσης, με σκοπό να βοηθήσει τόσο τους μετανάστες όσο και τις χώρες υποδοχής, να προωθήσει τη διεθνή συνεργασία σε θέματα μετανάστευσης και να αναζητήσει πρακτικές λύσεις σε ζητήματα που αφο­ρούν στη μετανάστευση και να παρέχει ανθρωπιστική βοήθεια σε μετανάστες που χρήζουν βοήθειας, συμπε­ριλαμβανομένων των προσφύγων και των εσωτερικά εκτοπισμένων ανθρώπων.

Γ. «Υπουργείο Ευθύνης» είναι το Υπουργείο Με­τανάστευσης και Ασύλου ως το καθ’ ύλην αρμόδιο Υπουργείο για την παρακολούθηση της υλοποίησης και συντονισμό των Δράσεων και Έργων που έχουν περιληφθεί στο Εθνικό Σχέδιο Ανάκαμψης και Ανθε­κτικότητας 2.0 (ΕΣΑΑ2.0).

Δ. «Τομέας» είναι η συνιστώσα περιοχή της Πρακτικής Άσκησης της Δράσης. Οι δράσεις του Τομέα διαρθρώ­νονται στο πλαίσιο των ακόλουθων τομέων οικονομικής δραστηριότητας:

α) γεωργία,

β) κατασκευαστικός/τεχνικός τομέας,

γ) τουρισμός,

δ) δράσεις αποκλειστικά για γυναίκες ωφελούμενες.

Ε. «Ωφελούμενοι ή πληθυσμός -στόχος του Τομέα» εί­ναι ενήλικες

α) δικαιούχοι διεθνούς προστασίας ήτοι αναγνωρισμένοι πρόσφυγες και δικαιούχοι επικουρικής προστασίας που διαμένουν είτε σε δομές φιλοξενίας του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου είτε σε αστικές περιοχές,

β) δικαιούχοι προσωρινής προστασίας,

γ) νό­μιμοι μετανάστες και

δ) αιτούντες άσυλο στο πλαίσιο προενταξιακής διαδικασίας.

ΣΤ. «Επιχειρήσεις ή εργοδότες» είναι ατομικές επι­χειρήσεις και νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου που παρέχουν πρακτική άσκηση στους ωφελούμενους του Τομέα και δραστηριοποιούνται σε συγκεκριμένους πε­ριοριστικά αναφερόμενους τομείς οικονομικής δρα­στηριότητες, ήτοι στον αγροτικό, τουριστικό, κατασκευαστικό/τεχνικό τομέα και σε δράσεις αποκλειστικά για γυναίκες.

Ζ. «Πρακτική Άσκηση» νοείται η απόκτηση εργασιακής εμπειρίας των Ωφελούμενων διάρκειας 270 ωρών.

Άρθρο 2 Αντικείμενο

Οι ρυθμίσεις της παρούσας αφορούν στον καθορισμό των όρων και προϋποθέσεων και στη ρύθμιση ειδικών ζητημάτων με σκοπό την υλοποίηση του Τομέα της Πρακτικής Άσκησης της Δράσης με ID 16688 «Ένταξη προσφύγων στην αγορά εργασίας» που χρηματοδοτείται από πόρους του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.

Άρθρο 3 Περιγραφή του Τομέα

1. Οι δράσεις του Τομέα αφορούν στην παροχή πρα­κτικής άσκησης, ήτοι κατάρτισης στον χώρο εργασίας σε επιχειρήσεις με στόχο την υποστήριξη των ωφελού­μενων στην απόκτηση εργασιακής εμπειρίας σε πραγ­ματικές συνθήκες εργασίας, ώστε να διευκολυνθεί η μετέπειτα ένταξή τους στην αγορά εργασίας.

2. Η πρακτική άσκηση αποτελείται από 270 ώρες συνε­χούς πρακτικής κατάρτισης και παρέχεται από εργοδό­τες που δραστηριοποιούνται στους τομείς οικονομικής δραστηριότητας της περ. Δ του άρθρου 1.

3. H πρακτική άσκηση υλοποιείται σε τέσσερις (4) το­μείς οικονομικής δραστηριότητας, ήτοι, γεωργία, κατα- σκευαστική/τεχνική, τουρισμός, δράσεις αποκλειστικά για γυναίκες.

Άρθρο 4 Κριτήρια αποκλεισμού ενδιαφερόμενων εργοδοτών

Αποκλείονται από τη συμμετοχή στις δράσεις του Το­μέα ενδιαφερόμενοι εργοδότες – επαγγελματίες για τους οποίους συντρέχει ένα τουλάχιστον από τα παρακάτω κριτήρια:

α) Αποτελούν οντότητες πού αναφέρονται ως μη επι­λέξιμες στην Παγκόσμια Αγορά των Ηνωμένων Εθνών, οι οποίες περιλαμβάνονται στον Ενοποιημένο Κατάλογο Κυρώσεων του Συμβουλίου Ασφαλείας των Ηνωμένων Εθνών, περιλαμβάνονται σε καταλόγους μη επιλέξιμων προμηθευτών που τηρούνται από Οργανισμούς των Ηνωμένων Εθνών και την Παγκόσμια Τράπεζα και αναφέ­ρονται ως οντότητες που παραβιάζουν τις κυρώσεις του ΟΗΕ, τις σχετικές συμβάσεις, συνθήκες και ψηφίσματα.

β) Έχουν άμεση και βασική συμμετοχή στην κατα­σκευή ή εμπορία αμφιλεγόμενων όπλων που υπόκεινται σε απαγορεύσεις βάσει διεθνών συνθηκών.

γ) Έχουν άμεση και βασική συμμετοχή στην κατα­σκευή, πώληση ή διανομή όπλων.

δ) Έχουν άμεση και βασική συμμετοχή στην παραγωγή ή διανομή καπνού.

ε) Έχουν άμεση εμπλοκή ή συνενοχή σε συστηματικές ή κατάφωρες παραβιάσεις ανθρωπίνων δικαιωμάτων μέσω επιχειρήσεων, προϊόντων ή υπηρεσιών.

στ) Συστηματική αποτυχία απόδειξης δέσμευσης ή εκ­πλήρωσης στην πράξη των αρχών των Ηνωμένων Εθνών, συμπεριλαμβανομένων δηλώσεων ή αρχών που συνάδουν και αντικατοπτρίζουν την Οικουμενική Διακήρυξη των Δι­καιωμάτων του Ανθρώπου, τη Διακήρυξη του Ρίο και τη Διακήρυξη του ΠΟΕ για τις Θεμελιώδεις Αρχές και τα Δι­καιώματα στην Εργασία, το Παγκόσμιο Σύμφωνο των Ηνω­μένων Εθνών ή τις Κατευθυντήριες Αρχές των Ηνωμένων Εθνών για τις Επιχειρήσεις και τα Ανθρώπινα Δικαιώματα.

ζ) Άμεση και βασική συμμετοχή στην παραγωγή, πώ­ληση, αδειοδότηση και διανομή πορνογραφικού περι­εχομένου.

η) Συνδρομή ενός από τους λόγους αποκλεισμού του άρθρου 73 του ν. 4412/2016 (Α’ 147).

Άρθρο 5 Διαδικασία επιλογής των ωφελούμενων και των εργοδοτών που συμμετέχουν στις δράσεις του Τομέα

Η διαδικασία επιλογής πραγματοποιείται ως εξής:

α) Έκδοση – Γνωστοποίηση Προσκλήσεων: Ο Φορέας Υλοποίησης σε συντονισμό με το Υπουργείο Ευθύνης εκ­δίδει πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος προς όλες τις ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις, όπως αυτή έχει εγκριθεί από το Υπουργείο Ευθύνης. Η πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος δημοσιεύεται και στην ιστοσελίδα της Ειδικής Υπηρεσίας Συντονισμού Ταμείου Ανάκαμψης.

Ως προς τη διαδικασία επιλογής των ωφελούμενων, ο Φορέας Υλοποίησης ενημερώνει και συγκεντρώνει τις εκδηλώσεις ενδιαφέροντος ανά τομέα. Οι ενημερώσεις πραγματοποιούνται σε Ανοικτά Κέντρα Φιλοξενίας και σε κοινωνικά κέντρα που δραστηριοποιούνται στον αστικό ιστό. Η ενημέρωση των ωφελούμενων πραγματοποιείται μέσω δια ζώσης προσέγγισης, ενημερωτικών φυλλαδί­ων και δημοσιεύσεων στις ιστοσελίδες του Υπουργείου Ευθύνης και του Φορέα Υλοποίησης τουλάχιστον στα ελληνικά, αγγλικά, γαλλικά, αραβικά, φαρσί και ουκρα­νικά για το διάστημα που διαρκεί το πρόγραμμα, καθώς και σε ιστοσελίδες οργανώσεων και κοινωνικών υπη­ρεσιών για το ίδιο διάστημα. Επίσης, το ενημερωτικό υλικό αναρτάται σε όλες τις δομές φιλοξενίας πολιτών/ή και ανιθαγενών τρίτων χωρών ευθύνης του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου στα καθορισμένα σημεία επικοινωνίας και ενημέρωσης (infopoints).

β) Συλλογή Αιτήσεων: Ο Φορέας Υλοποίησης συγκε­ντρώνει τις αιτήσεις συμμετοχής στον Τομέα από τους ενδιαφερόμενους εργοδότες, κατόπιν δημοσίευσης σχε­τικής πρόσκλησης εν διαφέροντος. Επιπλέον, ο Φορέας Υλοποίησης συγκεντρώνει τις φόρμες εκδήλωσης συμ­μετοχής στον Τομέα από τους δυνητικά ωφελούμενους.

Στις αιτήσεις συμμετοχής από δυνητικά ωφελούμε­νους πρέπει να προσδιορίζεται η θεματική περιοχή ή οι θεματικές περιοχές του Τομέα στις οποίες οι αιτούντες επιθυμούν να πραγματοποιήσουν πρακτική άσκηση, να αναφέρεται σχετική τυχόν προηγούμενη εμπειρία ή δεξιότητες και να δηλώνονται τα στοιχεία τραπεζικού λογαριασμού για την καταβολή της χρηματικής αποζη­μίωσης του άρθρου 7 της παρούσας.

Στις αιτήσεις συμμετοχής από ενδιαφερόμενους ερ­γοδότες πρέπει να προσδιορίζονται:

-ο αριθμός των ωφελούμενων στους οποίους επιθυ­μούν να παρέχουν πρακτική άσκηση σύμφωνα με το άρθρο 9 της παρούσας,

-η περιγραφή της θέσης πρακτικής άσκησης, στην οποία θα τοποθετηθούν οι ωφελούμενοι,

-οι ημέρες και οι ώρες κατά τις οποίες παρέχεται πρα­κτική άσκηση, καθώς και οι ειδικότερες απαιτήσεις αυ­τής της θέσης, χωρίς ωστόσο οι εν λόγω απαιτήσεις να μπορούν να οδηγήσουν σε αποκλεισμό ωφελούμενων λόγω φύλου, εθνικότητας, σεξουαλικού προσανατολι­σμού, ηλικίας, αναπηρίας, θρησκείας ή άλλων αθέμιτων διακρίσεων.

Επιπλέον, στις αιτήσεις συμμετοχής που υποβάλλονται από ενδιαφερόμενους εργοδότες πρέπει να διευκρινίζε­ται εάν είναι σε θέση να εξασφαλίσουν διαμονή για τους ωφελούμενους στους οποίους επιθυμούν να παρέχουν πρακτική άσκηση και να δηλώνεται η διεύθυνση της επι­χείρησης και της τοποθεσίας όπου παρέχεται πρακτική άσκηση -εφόσον δεν ταυτίζονται – για τον προσδιορισμό της απόστασής της από την πλησιέστερη δομή φιλοξε­νίας ευθύνης του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύ­λου. Μαζί με τις αιτήσεις συμμετοχής, οι ενδιαφερόμενοι εργοδότες συμπληρώνουν και υποβάλλουν στο Φορέα Υλοποίησης, σε έγγραφη ή ηλεκτρονική μορφή α) τη Δή­λωση Συμμόρφωσης που παρατίθεται στο Παράρτημα Ι της παρούσας και β) τη Δήλωση σχετικά με τη σώρευση ενισχύσεων ήσσονος σημασίας που παρατίθεται στο Πα­ράρτημα ΙΙ της παρούσας.

γ) Αξιολόγηση Αιτήσεων: Ο Φορέας Υλοποίησης αξιο­λογεί τις αιτήσεις που υποβάλλονται από δυνητικά ωφε­λούμενους σύμφωνα με το αντίστοιχο σύνολο κριτηρίων ανά θεματική ενότητα π.χ. ηλικία, προηγούμενη τυχόν εμπειρία, τυχόν ειδικές απαιτήσεις. Η αξιολόγηση γίνεται χωρίς διάκριση φύλου, εθνικότητας, σεξουαλικού προ­σανατολισμού, ηλικίας, αναπηρίας, θρησκείας ή άλλη αθέμιτη διάκριση.

Οι αιτήσεις που υποβάλλονται από ενδιαφερόμενους εργοδότες αξιολογούνται επί τη βάσει της συνδρομής ή όχι των κριτηρίων αποκλεισμού του άρθρου 4 της πα­ρούσας.

Το αποτέλεσμα της αξιολόγησης αποτυπώνεται σε κα­ταλόγους δυνητικά ωφελούμενων και επιλέξιμων εργο­δοτών και αποστέλλεται προς έγκριση στο Υπουργείο Ευθύνης.

δ) Αντιστοίχιση: Η αντιστοίχιση των δυνητικά ωφε­λούμενων με τους ενδιαφερόμενους εργοδότες γίνεται επί τη βάσει των κάτωθι κριτηρίων:

Κριτήριο 1: Προτεραιότητα δίδεται σε αιτούντες ερ­γοδότες που παρέχουν καταλύματα για τους ωφελού­μενους, προσφέρουν μετακίνηση από και προς το χώρο διαμονής ή/και η επιχείρησή τους βρίσκεται πλησίον των Δομών Φιλοξενίας πολιτών τρίτων χωρών ευθύνης του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου.

Κριτήριο 2: Προτεραιότητα δίδεται σε αιτούντες δυνη­τικά ωφελούμενους με προηγούμενη εμπειρία ή δεξιό­τητες στη θεματική περιοχή, στην οποία επιθυμούν να πραγματοποιήσουν πρακτική άσκηση, η οποία θα πρέπει να οδηγεί αποκλειστικά σε επαύξηση των δεξιοτήτων τους και να αυξάνει τις πιθανότητες ένταξης στην αγορά.

Κριτήριο 3: Εφόσον δεν συντρέχει το Κριτήριο 2, προ­τεραιότητα δίδεται σε αιτούντες δυνητικά ωφελούμενους οι οποίοι α) είναι δικαιούχοι διεθνούς προστασίας, β) είναι προστάτες μονογονεϊκής οικογένειας, γ) είναι ευάλωτα πρόσωπα των οποίων η κατάσταση υγείας επιτρέπει την άσκηση στη θεματική περιοχή της επιλογής τους.

Κριτήριο 4: Εφόσον δεν συντρέχει κανένα από τα Κριτή­ρια 1 – 3, η επιλογή μεταξύ των αιτούντων γίνεται ως εξής: Για τις αιτήσεις που υπεβλήθησαν από εργοδότες: Οι αιτήσεις γίνονται δεκτές.

α) ολικά, εφ’όσον ο συνολικός αριθμός των αιτούντων και επιλέξιμων κατ’αρχήν ωφελούμενων επαρκεί για την κάλυψη όλων των θέσεων για τις οποίες εκδηλώθηκε ενδιαφέρον από τους εργοδότες,

β) μερικά, εφόσον ο συνολικός αριθμός των αιτούντων και επιλέξιμων κατ’ αρχήν ωφελούμενων δεν επαρκεί για την κάλυψη όλων των θέσεων για τις οποίες εκδηλώθη­κε ενδιαφέρον από τους εργοδότες. Σε αυτήν την περί­πτωση οι αιτήσεις των εργοδοτών γίνονται δεκτές έως την αναλογία που προκύπτει από το κλάσμα: συνολικός αριθμός αιτούντων και επιλέξιμων κατ’ αρχήν δυνητικά ωφελούμενων με διαμονή εντός της ίδιας Περιφέρειας στην οποία βρίσκεται η επιχείρηση του αιτούντος εργο- δότη/συνολικός αριθμός προσφερόμενων θέσεων από εργοδότες για τους οποίους δεν συντρέχει κανένα από τα κριτή ρια αποκλεισμού του άρθρου 4 της παρούσας και των οποίων η επιχείρηση βρίσκεται στην ίδια Περιφέρεια εντός της οποίας βρίσκεται και η επιχείρηση του αιτού­ντος εργοδότη. Γ ια τον προσδιορισμό του ως άνω λόγου κρίσιμο είναι το χρονικό σημείο κατά το οποίο εξετάζεται η εκάστοτε αίτηση από τον Φορέα Υλοποίησης.

Γ ια τις αιτήσεις που υπεβλήθησαν από δυνητικά ωφε­λούμενους: Η επιλογή πραγματοποιείται βάσει του χρό­νου υποβολής της αίτησης.

Στην περίπτωση κατά την οποία το αποτέλεσμα της αντιστοίχισης δεν γίνεται αποδεκτό είτε από τον δυνητι­κά ωφελούμενο είτε από τον ενδιαφερόμενο εργοδότη, η διαδικασία δύναται να επαναληφθεί άπαξ, επί τη βάσει των αυτών κριτηρίων, κατόπιν σχετικής απόφασης του Φορέα Υλοποίησης μετά την προηγούμενη έγκριση του Υπουργείου Ευθύνης. Εφόσον ούτε το νέο αποτέλεσμα είναι αποδεκτό είτε από τον δυνητικά ωφελούμενο είτε από τον ενδιαφερόμενο εργοδότη, η διαδικασία στα­ματάει για τον δυνητικά ωφελούμενο ή ενδιαφερόμενο εργοδότη που αντιστοιχήθηκε ανεπιτυχώς δύο φορές και η αίτησή του απορρίπτεται, χωρίς αιτιολόγηση.

Άρθρο 6 Όροι υλοποίησης της πρακτικής άσκησης

1. Η πρακτική άσκηση παρέχεται σύμφωνα με τη κεί­μενη νομοθεσία. Ο ακριβής χρόνος έναρξης της πρα­κτικής άσκησης για τη διεξαγωγή της στο πλαίσιο της επιχείρησης του εργοδότη καθορίζονται με συμφωνία που συνομολογείται μεταξύ του ωφελούμενου και του εργοδότη. Ο ωφελούμενος της δράσης προκειμένου να πραγματοποιήσει πρακτική άσκηση, υπογράφει ει­δική συμφωνία πρακτικής άσκησης με τον εργοδότη, η οποία κοινοποιείται και στον φορέα υλοποίησης, και στην οποία αναγράφονται:

α) Τα στοιχεία της επιχείρησης/εκμετάλλευσης.

β) Τα στοιχεία του νόμιμου εκπροσώπου της επιχείρη­σης/εκμετάλλευσης.

γ) Τα στοιχεία του ωφελούμενου.

δ) Η ειδικότητα στην οποία πραγματοποιεί ο ωφελού­μενος την πρακτική άσκηση.

ε) Η έναρξη και λήξη της πρακτικής άσκησης καθώς και το ημερήσιο ωράριο αυτής.

στ) Το ύψος της αποζημίωσης της πρακτικής άσκησης που θα λαμβάνει ο πρακτικά ασκούμενος σύμφωνα με το άρθρο 7 της παρούσας.

Η ειδική συμφωνία της πρακτικής άσκησης συντάσσε­ται σε τρία (3) αντίτυπα και λαμβάνει από ένα ο εργοδό­της, ο ωφελούμενος και ο φορέας υλοποίησης.

Η ειδική συμφωνία πρακτικής άσκησης δεν συνιστά σύμβαση εξαρτημένης εργασίας.

2. Ο εργοδότης ορίζει έμπειρο στέλεχος συναφούς επαγγελματικής ειδικότητας με τον πρακτικά ασκούμενο ως «εκπαιδευτή στο χώρο εργασίας», ο οποίος αναλαμ­βάνει την αποτελεσματική υλοποίηση των δραστηριο­τήτων στο χώρο εργασίας, και την παρακολούθηση της προόδου του ωφελούμενου.

3. Κάθε εργοδότης οφείλει να καταχωρίζει στο Πληρο­φοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας, και Κοινωνικής Ασφάλισης το έντυπο «Ε3.3 Έντυπο 3.3. Αναγγελία Έναρξης/Μεταβολών Πρακτικής Άσκησης σε εργοδότη ωφελούμενου από συγχρηματοδοτούμε- να από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο Προγράμματα Απασχόλησης που συνδυάζονται με την κατάρτιση» την έναρξη της πρακτικής άσκησης και τη λήξη αυτής για κάθε πρακτικά ασκούμενο. Τα ανωτέρω έγγραφα τη­ρούνται στο αρχείο εργοδότη, ώστε να είναι διαθέσιμα σε περίπτωση ελέγχου.

4. Ο εργοδότης πρέπει να διαθέτει τις κατάλληλες εγκαταστάσεις, τα κατάλληλα μέσα και τον κατάλληλο εξοπλισμό για την εκπαίδευση στο χώρο του στη συγκεκριμένη ειδικότητα.

5. Ο εργοδότης μεριμνά για την τήρηση των όρων υγεί­ας και ασφάλειας εργασίας που προβλέπονται από τις κείμενες διατάξεις για την προστασία των εργαζομένων.

6. Ο εργοδότης οφείλει να παρέχει τα απαραίτητα ατο­μικά μέσα προστασίας στους πρακτικά ασκούμενους.

7. Ο εργοδότης οφείλει να ενημερώνει τον πρακτικά ασκούμενο για τις δραστηριότητες, το αντικείμενο και τους τομείς της εργασίας και να τον εντάσσει ομαλά στο εργασιακό περιβάλλον.

8. Το ωράριο Πρακτικής Άσκησης καθορίζεται στις έξι (6) έως οκτώ (8) ώρες ημερησίως 5 ημέρες εβδομαδιαίως.

9. Απαγορεύεται η πραγματοποίηση της πρακτικής άσκησης νυχτερινές ώρες (10.00μμ-6.00πμ).

10. Απαγορεύεται η πραγματοποίηση πρακτικής άσκη­σης τη Κυριακή και στις επίσημες αργίες.

11. Ο πρακτικά ασκούμενος οφείλει να προσκομίζει, όπου απαιτείται, όλες τις απαραίτητες ιατρικές βεβαιώ­σεις για την εξάσκηση του επαγγέλματος. Η έκδοση των πιστοποιητικών υγείας και οι ιατρικές πράξεις που απαι­τούνται για την πρακτική άσκηση, εφόσον οι πρακτικά ασκούμενοι δεν είναι άμεσα ή έμμεσα ασφαλισμένοι, γί­νονται δωρεάν από δημόσια νοσοκομεία ή από ιατρούς συμβεβλημένους με το Δημόσιο ή με φορείς κοινωνικής ασφάλισης. Ο πρακτικά ασκούμενος έχει δικαίωμα να αναφέρει στον Φορέα Υλοποίησης τη μη τήρηση των όρων της παρούσας.

12. Έκαστος ωφελούμενος του Τομέα δεν μπορεί να καταλαμβάνει παράλληλα περισσότερες από μία θέσεις πρακτικής άσκησης είτε στον ίδιο είτε σε διαφορετικούς εργοδότες.

13. Ο Φορέας Υλοποίησης θα πραγματοποιεί ελέγχους σε εργοδότες για τη διαπίστωση της ορθής εφαρμογής του προγράμματος της πρακτικής άσκησης καθώς και αποτύπωσης περιπτώσεων καλών πρακτικών αλλά και δυσκολιών.

Άρθρο 7 Αποζημίωση – Καταβολή ασφαλιστικών εισφορών ωφελούμενων

1. Κατά τη διάρκεια του προγράμματος, ο ωφελούμε­νος υπάγεται στην ασφάλιση του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-Ε.Φ.Κ.Α.) (πρώην Ίδρυ­μα Κοινωνικών Ασφαλίσεων – Ενιαίο Ταμείο Ασφάλισης Μισθωτών – Ι.Κ.Α.- Ε.Τ.Α.Μ.) σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 10 του ν. 2217/1994 (Α’ 83) μόνο για τον κίνδυνο του ατυχήματος. Ειδικότερα, υπόχρεος υποβολής της Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης (Α.Π.Δ.) και καταβολής της εν λόγω εισφοράς για κίνδυνο ατυχήματος είναι η επιχείρηση, η οποία απασχολεί τους ωφελούμενους του προγράμματος. Το κόστος της ασφαλιστικής κάλυψης («ενίσχυση») θα καταβάλλεται από τον Φορέα Υλοποί­ησης στην επιχείρηση.

2. Μετά τη συμπλήρωση 270 ωρών πρακτικής άσκη­σης, ο ωφελούμενος αποκτά δικαίωμα για τη λήψη από τον Φορέα Υλοποίησης εφάπαξ χρηματικής αποζημίω­σης, ύψους 100% του εκάστοτε ισχύοντος κατώτατου ημερομισθίου εργατοτεχνίτη για κάθε ημέρα πραγμα­τοποίησης πρακτικής άσκησης, ήτοι 39,30 €.

3. Η συμπλήρωση των 270 ωρών πρακτικής άσκησης αποδεικνύεται μέσω των δικαιολογητικών που υποβάλ­λονται στο Φορέα Υλοποίησης από τον/τους εργοδότη/ες που παρείχε/αν πρακτική άσκηση στον εκάστοτε ωφελούμενο και τα οποία είναι τα εξής: αποδεικτικά κα­ταβολής ασφαλιστικών εισφορών των ωφελούμενων, ημερήσια/εβδομαδιαία παρουσιολόγια υπογεγραμμένα από τους εργοδότες.

4. Η καταβολή της χρηματικής αποζημίωσης πραγμα­τοποιείται εντός 30 ημερών από τη λήψη από τον Φορέα Υλοποίησης των δικαιολογητικών της προηγουμένης παραγράφου, σε τραπεζικό λογαριασμό που έχει δη­λώσει ο ωφελούμενος κατά την υποβολή της αίτησης συμμετοχής του στον Τομέα.

5. Ο Φορέας Υλοποίησης χορηγεί στους ωφελούμε­νους βεβαίωση που πιστοποιεί τη συμμετοχή τους και την επιτυχή ολοκλήρωση της πρακτικής άσκησης.

6. Παροχή εικονικής πρακτικής άσκησης, ήτοι, σε περίπτωση όπου ο ωφελούμενος -σε συνεννόηση με τον εργοδότη- δεν εμφανιστεί ποτέ για να λάβει πρα­κτική άσκηση, αποκλείει από τον Τομέα καθώς και από οποιοδήποτε πρόγραμμα που υλοποιείται στο πλαίσιο της Δράσης τόσο τον εμπλεκόμενο εργοδότη όσο και τον ωφελούμενο.

Άρθρο 8 Διαδοχική πρακτική άσκηση σε περισσότερους εργοδότες

1. Μετά την έναρξη της πρακτικής άσκησης ο ωφελού­μενος δύναται να αιτηθεί στον Φορέα Υλοποίησης την αντιστοίχισή του με άλλον εργοδότη που δραστηριοποιείται στον ίδιο τομέα οικονομικής δραστηριότητας και έχει υποβάλλει αίτηση συμμετοχής στον Τομέα.

2. Σε περίπτωση διαδοχικής πρακτικής άσκησης σε περισσότερους εργοδότες για τη συμπλήρωση των 270 ωρών προσμετράται ο χρόνος πρακτικής άσκησης σε έκαστο εργοδότη, όπως αποδεικνύεται από τα δικαιο- λογητικά της παρ. 3 του άρθρου 7.

Άρθρο 9 Ανώτατο όριο θέσεων πρακτικής άσκησης ανά εργοδότη

1. Τίθεται ανώτατο όριο στον αριθμό ωφελούμενων που μπορούν να πραγματοποιήσουν πρακτική άσκη­ση ανά εργοδότη καθ’ όλη τη διάρκεια της Δράσης, ως ακολούθως:

Στο πλαίσιο του τομέα οικονομικής δραστηριότητας «γεωργία«, μπορούν να πραγματοποιήσουν πρακτική άσκηση στον ίδιο εργοδότη – επαγγελματία έως και 10 ωφελούμενοι, με το μέγιστο δυνατό ποσό της ενίσχυσης να ανέρχεται σε 20,000.00 € ανά επιχείρηση.

Οι εργοδότες των τομέων οικονομικής δραστηριό­τητας «κατασκευαστικός/τεχνικός τομέας», «τουρισμός» και «δράσεις αποκλειστικά για γυναίκες» μπορούν να δέχονται ωφελούμενους που αντιστοιχούν στο 17% των εργαζομένων εξαρτημένης εργασίας ανά υποκατάστημα, με ανώτατο όριο τα 40 άτομα σε κάθε περίπτωση, αν ο αριθμός που προκύπτει από την ποσόστωση είναι μεγαλύτερος.

Ειδικά για τις επιχειρήσεις του τομέα οικονομικής δραστηριότητας «τουρισμός», οι ωφελούμενοι προσμετρώνται στην ποσόστωση της παρ. 2 του άρθρου 10 του ν. 4554/2018 (Α’ 130). Το μέγιστο δυνατό ποσό της ενίσχυ­σης ανέρχεται σε 300,000.00 € ανά επιχείρηση.

2. Ο ανώτατος αριθμός πρακτικά ασκούμενων ανά εργοδότη εξαρτάται από τον αριθμό των εργαζομένων, όπως αυτός αποτυπώνεται κάθε φορά στη τρέχουσα ισχύουσα κατάσταση ενεργού προσωπικού που τηρείται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Οι επιχειρήσεις, δεν επιτρέπεται να προβούν σε μείωση του προσωπικού τους, από την ημερομηνία υπογραφής της ειδικής συμφωνίας και για όσο διάστημα διαρκεί η υλοποίηση της πρακτικής άσκησης. Ειδικότε­ρα, σε περίπτωση, που συντρέξει μείωση προσωπικού ένεκα απόλυσης, θα πρέπει η επιχείρηση εντός δέκα (10) εργάσιμων ημερών από την απόλυση, να προβεί σε νέα πρόσληψη, ούτως ώστε, να διατηρείται σταθερός ο συ­νολικός αριθμός του κατά την υπογραφή της τριμερούς σύμβασης υφιστάμενου προσωπικού της επιχείρησης. Σημειώνεται ότι στον αριθμό του προσωπικού δεν περι­λαμβάνεται ο αριθμός των πρακτικά ασκούμενων.

Στην έννοια της μείωσης του προσωπικού δεν περι­λαμβάνονται οι κάτωθι περιπτώσεις:

-Οι απολύσεις που αφορούν περιπτώσεις υποβολής μήνυσης από τον εργοδότη σε εργαζόμενο της επι­χείρησης που έχει υποπέσει σε αξιόποινη πράξη κατά την εξάσκηση της εργασίας του ή σε αδίκημα, εν γένει, τουλάχιστον σε βαθμό πλημμελήματος (άρθρo 5 του ν. 2112/1920).

-Οι καταγγελίες συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρό­νου, για σπουδαίο λόγο σύμφωνα με το άρθρο 672 Α.Κ.

-Οι οικειοθελείς αποχωρήσεις, οι συνταξιοδοτήσεις, η λήξη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου και η εθε- λουσία έξοδος.

Άρθρο 10 Έναρξη ισχύος

Η ισχύς της παρούσας αρχίζει από τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Δείτε την ΚΥΑ στο ΦΕΚ: ΕΔΩ